Governance, not design, rules European Atlantic Marine Protected Areas performance

Inmaculada Álvarez-Fernández, Noela Sánchez-Carnero, Juan Freire (2024). Governance, not design, rules European Atlantic MPA performance. Regional Studies in Marine Science, 71, 103419. https://doi.org/10.1016/j.rsma.2024.103419 We studied 125 NE Atlantic Marine Protected Areas (MPA) managed by 56 management plans (MgP) to test the hypothesis that MgP design and implementation and governance processes affect MPA performance using 8 …

Culturas de innovación y pensamiento de diseño: nuevos paradigmas de la gestión empresarial (2011)

Preparé este artículo en 2011 integrando diferentes textos previos. Por diversas razones nunca vio la luz. No he alterado los contenidos, aunque muy probablemente mis ideas han evolucionado, salvo para asegurar que las citas y enlaces siguen activos. 1. Introducción: diseño, pensamiento de diseño y management El diseño se está convirtiendo en una meta-disciplina, una …

Liderar desde la reputación y la competencia: ni autoritarios ni complacientes

Existen muchos estilos de liderazgos. No todos logran los mismos resultados ni construyen del mismo modo una cultura de equipo. Aquí comparto una serie de reflexiones y evidencias que muestran que un líder necesita contar con un conocimiento profundo del proyecto y con el reconocimiento por parte de la organización de su papel. Su competencia y …

Manifiesto para organizaciones radicales

Este manifiesto es el resultado de emociones, sueños, frustraciones, diálogo y conflictos. El producto de lo que he vivido con pasión tratando de construir equipos y organizaciones. Es la consecuencia de muchos pequeños y grandes fracasos y de algún éxito. Y aunque el resultado aparente y tangible no sea aún el deseado (quizás no lo …

Empresas, compromiso y bien común

Nuestras empresas siguen modelos acordes con la revolución industrial. Hay síntomas, tales como el elevado número de horas que se trabaja cada día, unido a la escasa productividad por hora trabajada, la escasa flexibilidad en el trabajo, la cultura de la presencia, la insuficiente conciliación, el elevado absentismo, la elevada existencia de líderes tóxicos (…) …

¿Como creamos experiencias de aprendizaje en Open Teamlabs?

Open Teamlabs será una plataforma que construye comunidades que habitan nuestros laboratorios y que permite vivir experiencias de aprendizaje a diferentes tipos de usuarios. Nosotros concebimos esas experiencias como la consecuencia de cuatro ingredientes: 1) Una metodología que busca el aprendizaje activo y significativo mediante la acción y el trabajo en equipo. 2) Un foco …