¿Cuáles serán las competencias profesionales esenciales en 2020?

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En Teamlabs estamos empeñados en trabajar con y para los profesionales del futuro, y no hay nada mejor para lograrlo que entender el presente y desarrollar en nuestros equipos las competencias que creemos que marcarán los próximos años. Nuestros itinerarios de conocimiento emergente y labs ofrecen aprendizaje rápido y de la mano de expertos sobre muchas de esas competencias. Nuestros programas educativos, como el grado LEINN y MasterYourself, las abordan de forma estratégica pensando en el desarrollo integral de la persona y de sus equipos.

Para nosotros no son competencias que se puedan lograr con un proceso de aprendizaje convencional. Su propia naturaleza hace que solo se puedan desarrollar mediante el entrenamiento y la experimentación.

Pero, ¿cuáles son estas competencias? En los últimos años las organizaciones más diversas se han dedicado a interpretar el futuro y por tanto podemos encontrarnos muchos análisis de este tipo pero el Future Work Skills 2020 (informe en pdf), que se publicó ya en 2011, puede ser especialmente interesante. Primero porque lo realizó el Intitute for the Future para University of Phoenix Research Institute [esta infografía, publicada por Top Ten Online Colleges, resume el informe y la investigación del IFTF]. El IFTF lleva más de 40 años haciendo prospectiva desde Palo Alto y es una organización de referencia en este ámbito. Segundo por que su visión se basa en una metodología contrastada, el método Delphi basado en un panel de expertos, en que las competencias son consecuencia de los cambios de todo tipo (sociales, culturales, tecnológicos …) en los que estamos inmersos como personas y como sociedad.

Los motores de cambio son 6 para el IFTF: la longevidad extrema; el crecimiento de los sistemas y máquinas inteligentes (y la muerte del trabajo tal como lo conocíamos); el “mundo computacional” (todo puede ser programado y todo está en los datos); la ecología de los “nuevos medios” (nuevas formas de comunicación que precisan de nuevas competencias, especialmente visuales); las organizaciones superestructuradas (las tecnologías sociales permiten nuevas formas de producción y creación de valor); un mundo conectado globalmente y multipolar.

Esta es una síntesis de las 10 nuevas competencias:

  1. Sense making: Ability to determine the deeper meaning or significance of what is being expressed
  2. Social intelligence: Ability to connect to others in a deep and direct way, to sense and stimulate reactions and desired interactions
  3. Novel and adaptive thinking: Proficiency at thinking and coming up with solutions and responses beyond that which is rote or rule-based
  4. Cross cultural competency: Ability to operate in different cultural settings
  5. Computational thinking: Ability to translate vast amounts of data into abstract concepts and to understand data based reasoning
  6. New Media Literacy: Ability to critically assess and develop content that uses new media forms, and to leverage these media for persuasive communication
  7. Transdisciplinary: Literacy in and ability to understand concepts across multiple disciplines
  8. Design Mindset: Ability to represent and develop tasks and work processes for desired outcomes
  9. Cognitive load management: Ability to discriminate and filter information for importance, and to understand how to maximize cognitive functions
  10. Virtual collaboration: Ability to work productively, drive engagement, and demonstrate presence as a member of a virtual team

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